ทุกๆ ปีตั้งแต่รุ่งสาง (หรืออย่างน้อยก็เป็นการเริ่มต้นโครงการเกษียณอายุราชการของรัฐบาลกลาง) พนักงานวัยเกษียณบางคนพยายามที่จะกำหนดเวลาเกษียณอายุเพื่อให้พวกเขาได้รับประโยชน์จากการปรับขึ้นค่าจ้างในเดือนมกราคมสำหรับคนงาน และค่าครองชีพที่ปรับขึ้นสำหรับ ผู้เกษียณอายุ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงเวลาที่อัตราเงินเฟ้อสูงเช่นตอนนี้ คนงานได้รับการขึ้นค่าจ้าง 2.7% ในเดือนมกราคม ผู้เกษียณอายุราชการตามโครงการเกษียณอายุราชการ
ได้ปรับค่าครองชีพร้อยละ 5.9 ผู้ที่มีสิทธิ์ได้รับ COLA ภายใต้
โปรแกรมระบบการเกษียณอายุของพนักงานของรัฐบาลกลางรุ่นใหม่จะได้รับ 4.9% ผู้เกษียณอายุส่วนใหญ่ที่มีอายุต่ำกว่า 62 ปีไม่มีสิทธิ์ได้รับ COLA ภายใต้ FERS (ยกเว้นสำหรับกลุ่มพิเศษ เช่น เจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมาย นักดับเพลิง เจ้าหน้าที่ควบคุมการจราจรทางอากาศ และอื่นๆ อีกสองสามกลุ่ม)
ความแตกต่างระหว่างการขึ้นเงินเดือนและ COLA ทำให้คนงานบางคนต้องใส่เอกสารเกษียณอายุในเดือนธันวาคม แนวคิดคือการนำ COLA บางส่วนหรือทั้งหมดไปใช้กับผลประโยชน์เงินรายปีเริ่มต้นของพวกเขา ในขณะที่รับเงินสำหรับการลาพักร้อนประจำปีที่ไม่ได้ใช้ (เวลาพักร้อน) ในอัตราใหม่ที่สูงขึ้น ยอดเยี่ยมในทางทฤษฎี แต่ขาดในทางปฏิบัติ ในความเป็นจริง หากคุณคิดว่า COLA ปี 2023 จะใหญ่กว่าการขึ้นเงินเดือนที่เสนอไว้มาก ก็ยังมีเวลาดำเนินการ แต่ไม่ค่อยมีเวลา และการเกษียณอายุที่นานขึ้นล่าช้าออกไปผลตอบแทนก็จะยิ่งน้อยลงเท่านั้น ในความเป็นจริง เพื่อให้ได้ COLA เต็มปี 2023 คุณควรออกไปเมื่อหลายเดือนก่อน
นี่คือข้อตกลง:ในขณะที่คนที่เกษียณอายุในนาทีสุดท้ายสามารถ
และได้รับค่าจ้างบางส่วน (หรือทั้งหมด) ของการลาหยุดประจำปีในอัตราใหม่ที่สูงขึ้น แต่พวกเขาไม่สามารถ (และจะไม่) ได้รับเครดิตสำหรับการเกษียณอายุในขณะที่ยังทำงานอยู่ ในความเป็นจริง หากต้องการได้รับ COLA เต็มจำนวนในเดือนมกราคม ไม่ว่าจะเป็น 5.9% หรือ 4.9% พวกเขาจะต้องเกษียณอายุไม่เกินเดือนธันวาคม 2020 เมื่อตัวเลขสุดท้ายออกมา เราได้ยินจากคนงานครึ่งโหลที่โกรธหรืองุนงง เรียนช้าไปก็ย้อนเวลากลับไปไม่ได้ มีคนกล่าวไว้ว่า “…เกษียณแล้วสำคัญไฉน? หากอัตราเงินเฟ้อสูงขึ้น พวกเขาจะต้องอยู่กับมัน ดังนั้นพวกเขาจึงควรได้รับ COLA ที่สะท้อนถึงมัน”
Insight by Verizon: เอเจนซี่สามารถสร้าง CX ที่ ‘เรียบง่าย สวยงาม และน่าประหลาดใจ’ ได้หรือไม่ ผู้นำจากแผนกวิชาการเกษตร แผนกการศึกษา แผนกความมั่นคงแห่งมาตุภูมิ และ IRS คิดเช่นนั้นและแบ่งปันงานที่กำลังดำเนินการในหน่วยงานของตนเพื่อให้ง่ายต่อการบริการของรัฐ
ไม่ว่าใครจะคิดอย่างไร กฎหมายก็คือกฎหมาย แล้วมันทำงานอย่างไร?
สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการขึ้นเงินเดือนกับปัญหา COLA เราหันไปหาแทมมี่ฟลานาแกน เธอเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านผลประโยชน์ของรัฐบาลกลางขั้นสูงสุด (หลังจากหลายปีกับลุงแซม) ซึ่งตอนนี้ให้คำแนะนำแก่ลูกค้าของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับวิธีรับประโยชน์สูงสุดจากแพ็คเกจผลประโยชน์ของพวกเขา เธอยังเป็นคอลัมนิสต์ของผู้บริหารภาครัฐอีกด้วย สามารถติดต่อได้ที่: Tammy@retirefederal.com นี่คือแผนภูมิตารางเวลาที่เธอให้ไว้:
เธอให้แผนภูมินี้แก่เราซึ่งแสดงให้เห็นว่า COLA แบ่งตามสัดส่วนอย่างไร โดยพิจารณาจากเวลาที่บุคคลเกษียณอายุ ไม่ใช่ปีที่สำคัญ แต่เป็นเดือนของปีที่คุณตัดสินใจเกษียณ ดังนั้นหากคุณมีเพื่อนที่หวังจะใช้ประโยชน์จาก COLA ที่สูงขึ้น บอกเขาหรือเธอว่านาฬิกากำลังเดิน นี่คือสูตรวิเศษ:
แนะนำ 666slotclub / hob66
