โบนัสที่จ่ายให้กับสมาชิกบริการผู้บริหารระดับสูงกำลังมาภายใต้กล้องจุลทรรศน์อีกครั้งSen. Claire McCaskill (D-Mo.) ต้องการข้อมูลจาก Office of Personnel Management รักษาการผู้อำนวยการ Beth Cobert เกี่ยวกับสมาชิก SES ที่ได้รับโบนัสตามผลงานหลายรายการในปีงบประมาณเดียวกัน“ฉันเขียนเพื่อแสวงหาข้อมูลเกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติในการแบ่งรางวัลการปฏิบัติงานสำหรับพนักงาน SES ออกเป็นชิ้นเล็ก ๆ เมื่อเวลาผ่านไป น่าจะเป็นเพื่อหลีกเลี่ยง
การตรวจสอบข้อเท็จจริงและเพิ่มขนาดให้ใหญ่ที่สุด” McCaskill
เขียนถึง Cobert เมื่อวันที่14มิถุนายนSen. Claire McCaskill (D-Mo.) เขียนถึง OPM เพื่อขอรายละเอียดเกี่ยวกับสัญญาด้านไอที (ภาพ AP / Lauren Victoria Burke)
Sen. Claire McCaskill (D-Mo.) เขียนถึง OPM เพื่อสอบถามรายละเอียดเกี่ยวกับโบนัส SES (ภาพ AP / Lauren Victoria Burke)
McCaskill ต้องการข้อมูลจาก OPM สำหรับโบนัส SES ทั้งหมดที่มอบให้ระหว่างปี 2554 ถึง 2558 โดยมุ่งเน้นที่:
Cloud Exchange 2023 ของ Federal News Network: ค้นพบวิธีที่หน่วยงานต่างๆ ทั่วทั้งรัฐบาลใช้ระบบคลาวด์เพื่อพลิกโฉมบริการภาครัฐ ตั้งแต่องค์กรไปจนถึงปลายทางในงาน 3 วันนี้ ลงทะเบียนวันนี้!
จำนวนพนักงาน SES ที่ได้รับโบนัสตามผลงานหลายครั้งในปีเดียว โดยแยกตามหน่วยงานและจัดลำดับตารางผู้บริหาร
จำนวนรางวัลเมื่อนำมารวมกันแล้วมีมากกว่า 20 เปอร์เซ็นต์ของฐานเงินเดือนของพนักงาน กฎหมายของรัฐบาลกลางระบุว่ารางวัลการปฏิบัติงานสำหรับสมาชิก SES จะต้องไม่เกิน 20 เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างพื้นฐานในปีใดก็ตาม
รายชื่อหน่วยงานที่โบนัส SES ทั้งหมดเกิน 10 เปอร์เซ็นต์ของฐานเงินเดือน
โดยรวมของหน่วยงานสำหรับผู้บริหารระดับสูงในปีงบประมาณก่อนหน้า
กฎหมายของรัฐบาลกลางยังระบุขีดจำกัดสำหรับโบนัสทั้งหมดไม่เกินร้อยละ 10 ของการจ่ายทั้งหมดให้กับผู้บริหาร
McCaskill ต้องการคำตอบจาก OPM ภายในวันที่ 11 กรกฎาคม
จดหมายของ McCaskill เกิดขึ้นจากการกำกับดูแลล่าสุดของฝ่ายบริหารความปลอดภัยด้านการขนส่ง ซึ่งพบว่าอดีตผู้บริหารหน่วยงานได้รับโบนัสผลงาน 90,000 ดอลลาร์ในช่วง 13 เดือน
“เช่น โบนัส หากจ่ายเป็นก้อนเดียว จะเกินขีดจำกัด 20 เปอร์เซ็นต์ตามกฎหมายของโบนัส SES และฉันกังวลว่าการปฏิบัติเช่นนี้อาจเกิดขึ้นในหน่วยงานรัฐบาลกลางอื่นๆ” เธอเขียน “พนักงานของรัฐบาลกลางไม่ควรได้รับการชดเชยในลักษณะที่จงใจเพื่อหลีกเลี่ยงการตรวจสอบข้อเท็จจริง และอนุญาตให้พนักงานและหน่วยงานต่างๆ เกินกว่าขีดจำกัด 20 เปอร์เซ็นต์”
Peter Neffenger ผู้ดูแลระบบ TSA ได้จำกัดรางวัลเงินสดให้กับ SESers ที่หน่วยงานเป็น 10,000 ดอลลาร์ต่อปี
อย่างไรก็ตาม ประธานาธิบดีบารัค โอบามา ออกคำสั่งผู้บริหารในเดือนธันวาคม โดยเพิ่มโบนัส SES เป็น 7.5 เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างฐานรวมของเอเจนซี่ตั้งแต่ปี 2560 ขีดจำกัดเดิมกำหนดไว้ที่ 4.8 เปอร์เซ็นต์ตั้งแต่ปี 2554
McCaskill กังวลเกี่ยวกับโบนัส SES มาหลายปีแล้ว ในปี 2013 เธอเขียนจดหมายถึง Government Accountability Office เพื่อขอให้สอบสวนว่าโบนัสที่จ่ายให้กับพนักงาน SES ที่เกี่ยวข้องกับการจัดการสัญญาเป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพในการลดต้นทุนหรือปรับปรุงประสิทธิภาพของสัญญาหรือไม่
GAO พบในรายงานเดือนมกราคม 2558 ต่อสภาคองเกรสว่า58 เปอร์เซ็นต์ของ SESers ทั้งหมดได้รับรางวัลผลงานเฉลี่ย 10,614 ดอลลาร์หรือประมาณ 6.2 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนประจำปีของพวกเขาในปี 2556 ซึ่งลดลงจากสามปีที่ผ่านมาเมื่อ 74 ถึง 80 เปอร์เซ็นต์ของ SESers ได้รับ โบนัสประสิทธิภาพ
