สมาชิกสหภาพแรงงานในสหรัฐอเมริกาลดลงมาหลายสิบปีแล้ว แต่เมื่อเร็ว ๆ นี้มีการเปลี่ยนแปลงที่อาจเกิดขึ้น บริษัทสตาร์บัคส์ 17 แห่งในสหรัฐอเมริกาได้ลงคะแนนให้จัดตั้งสหภาพแรงงานตั้งแต่ปลายปีที่แล้ว และอีก 170 แห่งขึ้นไปมีกำหนดจะลงคะแนนเสียงในอีกไม่กี่สัปดาห์หรือหลายเดือนข้างหน้า ซึ่งทั้งหมดนี้อยู่ในอุตสาหกรรมที่การรวมตัวกันเป็นเรื่องที่หาได้ยาก และในช่วงต้นเดือนเมษายน พนักงานในโกดัง Staten Island Amazon ก็โหวตให้สหภาพแรงงานทำให้พวกเขาเป็นคนแรกที่จัดระเบียบในบริษัทที่ขึ้นชื่อเรื่องการเลิกการจัดระเบียบ การโหวตที่ประสบความสำเร็จเหล่านี้เป็นประวัติศาสตร์ และเป็นสัญญาณที่มองโลกในแง่ดีสำหรับสหภาพแรงงานในอเมริกา
แต่ถึงแม้ว่าการโหวตของสหภาพแรงงานที่ชนะมาอย่างยากลำบากอาจเป็นส่วนที่เป็นภาพยนตร์มากที่สุด แต่ก็ไม่ใช่จุดจบของเรื่อง กระบวนการที่ยืดเยื้อและยากในการเจรจาสัญญาที่ให้ผลประโยชน์แก่คนงานเพิ่งจะเริ่มต้นขึ้น และข้อสรุปนั้นยังห่างไกลจากความแน่นอน
ในการก้าวไปข้างหน้า สหภาพแรงงานจะต้องเขียนสัญญากับบริษัท
สหภาพแรงงานและบริษัทต้องตกลงกัน จากนั้นสมาชิกสหภาพแรงงานจะลงมติว่าพวกเขาเห็นด้วยหรือไม่ กระบวนการนี้อาจใช้เวลาตั้งแต่หกเดือนถึงสองสามปี และบางกระบวนการไม่ได้สิ้นสุดด้วยสัญญาเลย สหภาพแรงงานประมาณ 30 เปอร์เซ็นต์ไม่ทำสัญญาภายในสามปี
สหภาพแรงงานที่เป็นตัวแทนของพนักงานสตาร์บัคส์และอเมซอน เริ่มต้นได้ดีเพราะโดยส่วนใหญ่ เป้าหมายของพวกเขามีความชัดเจน สหภาพแรงงานอเมซอน (ALU) กล่าวว่าวัตถุประสงค์หลักคือการขึ้นค่าแรงเป็น 30 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง ให้เวลาพักนานขึ้นแก่คนงาน และส่วนใหญ่ขจัดการทำงานล่วงเวลาที่ได้รับมอบอำนาจ สหภาพแรงงาน Starbucks Workers United แห่งแรกที่ร้าน Elmwood Avenue ในเมืองบัฟฟาโล รัฐนิวยอร์ก อยู่ในระหว่างการเจรจาสัญญาตั้งแต่วันที่ 31 มกราคม จนถึงขณะนี้ได้เสนอให้มีการ “ทำให้เกิด” การยิง โปรโตคอลด้านสุขภาพและความปลอดภัยที่ดีขึ้น และให้ทางเลือกแก่ลูกค้าในการให้ทิปกับบัตรเครดิต ข้อเสนอในอนาคตรวมถึงค่าจ้างและผลประโยชน์ที่ดีขึ้น
ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าส่วนที่ยากกว่าคือการทำให้ Amazon และ Starbucks ตกลงเรื่องสัญญา นั่นไม่ใช่เพราะขาดความพยายามในส่วนของสหภาพแรงงาน ในทางกลับกัน สหภาพแรงงานมักเผชิญกับการต่อสู้ที่ยากลำบากกับบริษัทที่ไม่ให้ความร่วมมือและกฎหมายแรงงานที่ไร้ฟันเฟือง
บริษัทสามารถหาวิธีต่างๆ ในการหยุดชะงักได้หลายวิธี อเมซอนได้คัดค้านการลงคะแนนเสียงใน Staten Island ในประวัติศาสตร์แล้ว โดยกล่าวหาว่าสหภาพขู่ว่าผู้มีสิทธิเลือกตั้งจะลงคะแนนเสียงให้สหภาพแรงงาน รวมถึงข้อร้องเรียนอื่นๆ Starbucks ได้ยื่นอุทธรณ์ที่เลื่อนการลงคะแนนของสหภาพแรงงานแต่ได้กล่าวว่าจะเคารพกระบวนการต่อรองสำหรับร้านค้าที่ลงคะแนนให้สหภาพแรงงาน
A collage of a young man in a suit with a hundred dollar bill looming behind him.
บริษัทต่างๆ ควรจะต่อรองด้วยความสุจริตใจ แต่ไม่มีกำหนดเวลาว่าเมื่อใดที่จะเกิดขึ้น และพวกเขาก็ไม่เต็มใจที่จะตกลงตามสัญญา “กฎหมายของเราไม่มีกลไกในการบังคับการจัดการ” แฮร์รี่ แคทซ์ ศาสตราจารย์ที่โรงเรียนแรงงานสัมพันธ์ของมหาวิทยาลัยคอร์เนลล์ กล่าวกับเรโคด หาก NLRB ซึ่งเป็นหน่วยงานของรัฐบาลกลางที่ถูกตั้งข้อหาบังคับใช้กฎหมายแรงงาน พบว่ามีการหยุดชะงักโดยไม่จำเป็น ก็ไม่สามารถทำอะไรได้มาก
เป็นที่แน่ชัดว่าทำไมหลายบริษัทถึงหยุดชะงัก:
อาจทำให้สหภาพแรงงานสูญเสียโมเมนตัมได้ หากหลายปีผ่านไปโดยไม่มีสัญญา คนงานอาจสงสัยว่าสหภาพมีจุดประสงค์อะไร นอกจากนี้ ทั้ง Amazon และ Starbucks อยู่ในอุตสาหกรรมที่มีมูลค่าการซื้อขายสูง ซึ่งผู้ที่กระตือรือร้นในการรวมกลุ่มอาจไม่ได้ทำงานนั้นนานพอที่จะเห็นสัญญา ซึ่งอาจทำให้การขับเคลื่อนของสหภาพแรงงานหยุดชะงัก
เคล็ดลับสำหรับสหภาพแรงงานคือการใช้ประโยชน์จากการกระทำร่วมกัน เช่น การนัดหยุดงาน ตลอดจนแรงกดดันจากภาครัฐและการเมือง เพื่อพยายามให้นายจ้างเหล่านี้ตกลงทำสัญญา
สหภาพแรงงานอเมซอน ซึ่งก่อตั้งขึ้นเพื่อจัดระเบียบโกดังสินค้าใน Staten Island ไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับสหภาพแรงงานเก่า ดังนั้นจึงไม่มีโครงสร้างพื้นฐานหรือเงินสดจากสหภาพแรงงานที่เก็บเงินมาหลายปี นั่นหมายความว่าสหภาพแรงงานซึ่งได้รับเงินสนับสนุนจากมวลชนและความช่วยเหลือที่เป็นประโยชน์มาโดยตลอด จะต้องคิดหากระบวนการเขียน เจรจา และบังคับใช้สัญญาด้วยตนเอง สิ่งสำคัญที่สุดคือ การขาดความเกี่ยวข้องอาจขัดขวางความสามารถของคนงานในการนัดหยุดงาน ต่างจากสหภาพแรงงานที่จัดตั้งขึ้น ALU ไม่มีกองทุนเพื่อช่วยเหลือคนงาน ซึ่งหลายคนได้รับค่าจ้างรายชั่วโมงต่ำและอาจไม่มีเงินสดสำรอง ผ่านการประท้วงที่ยืดเยื้อซึ่งพวกเขาจะยอมสละค่าจ้าง
อย่างไรก็ตาม การหยุดงานประท้วงที่โกดัง 8,000 คนในนิวยอร์กซิตี้จะใช้เวลาไม่นานจึงจะได้ผล ตามรายงานของ Rebecca Givan ศาสตราจารย์แห่ง Rutgers’ School of Management and Labour Studies “เป็นไปได้ว่าการกระทำที่สุภาพพอประมาณอาจทำให้เกิดการหยุดชะงักอย่างมีนัยสำคัญ” เธอกล่าว โดยกล่าวว่าการประท้วงในหนึ่งชั่วโมงหรือหนึ่งวันอาจเพียงพอที่จะผลักดันฝ่ายบริหารให้ตกลง คงจะเป็นเรื่องยากมากสำหรับ Amazon ที่จะแทนที่คนงานที่โดดเด่นอย่างรวดเร็วในคลังสินค้าขนาดใหญ่เช่นนี้
นอกจากนี้ยังเป็นไปได้ว่าสหภาพแรงงานอเมซอนสามารถรับความช่วยเหลือที่เป็นทางการหรือไม่เป็นทางการจากสหภาพที่มีอยู่ เช่น สหภาพพนักงานบริการระหว่างประเทศ (SEIU) ซึ่งสังกัดสหภาพผู้ปกครองของสตาร์บัคส์ Mary Kay Henry ประธานนานาชาติของ SEIU กล่าวกับ Recode ในแถลงการณ์ว่าสหภาพของเธอจะ “ให้การสนับสนุนทุกอย่างที่เราสามารถทำได้เพื่อช่วยคนงานที่ Amazon ที่กำลังต่อสู้เพื่อแสดงความคิดเห็นในงานเพื่อต่อรองอนาคตที่ดีกว่า” The Teamsters ซึ่งเป็นสหภาพแรงงานที่เป็นตัวแทนของพนักงานคลังสินค้าและกระจายสินค้า อาจมีส่วนร่วมเช่นกัน: ในวันพฤหัสบดี ผู้นำของ ALU Christian Smalls และ Derrick Palmer ได้พบกับ Sean M. O’Brien, ประธานทั่วไปของ Teamsters พวกเขาหารือเกี่ยวกับทรัพยากรและความช่วยเหลือที่ Teamsters สามารถจัดหาได้เพื่อช่วยให้พวกเขาได้รับสัญญาฉบับแรกกับ Amazon ตามโฆษกของ Teamsters สหภาพแรงงานอเมซอนไม่ตอบสนองต่อคำร้องขอความคิดเห็น
การเติบโตของสมาชิกสหภาพแรงงานทั่วทั้งสหรัฐอเมริกา
แม้ว่าจะไม่ใช่เพื่อสหภาพของตนเอง แต่ก็เป็นไปเพื่อประโยชน์สูงสุดของสหภาพแรงงาน ตามข้อมูลของ Givan “Amazon เป็นภัยคุกคามอย่างใหญ่หลวงต่อคุณภาพของงานในภาคการขนส่งและการขนส่ง ซึ่งส่วนใหญ่เป็นงานของ Teamsters” เธอกล่าว
ส่วนหนึ่งของสิ่งที่ทำให้สหภาพสตาร์บัคส์และอเมซอนประสบความสำเร็จคือโครงสร้างที่นำโดยพนักงาน ซึ่งทำให้พวกเขาสามารถหลีกเลี่ยงการวิพากษ์วิจารณ์ว่าพวกเขาเป็นบุคคลภายนอกได้เป็นส่วนใหญ่ พนักงานของ Starbucks กำลังเจรจาสัญญา ไม่ใช่ทนายความของสหภาพแรงงาน นั่นน่าจะเป็นกรณีของสหภาพแรงงานอเมซอนเช่นกัน ซึ่งก่อตั้งขึ้นจากคนงานของอเมซอนทั้งหมด
อย่างไรก็ตาม สหภาพแรงงานสตาร์บัคส์เป็นส่วนหนึ่งของสหภาพแรงงานที่จัดตั้งขึ้นและมีขนาดใหญ่กว่าซึ่งเรียกว่า Workers United นั่นหมายความว่ามีแหล่งข้อมูลมากมายที่จะแนะนำพวกเขาในการเขียนและเจรจาสัญญา สหภาพดังกล่าวสามารถช่วยกองทุนนัดหยุดงานได้หากเลือกทำเช่นนั้น อย่างไรก็ตาม ร้านสตาร์บัคส์มีขนาดเล็กกว่าโกดังของ Amazon มาก ดังนั้นการประท้วงที่ร้านค้าเพียงแห่งเดียวจากทั้งหมด 9,000 แห่งจะมีผลกระทบน้อยกว่า นอกจากนี้ยังค่อนข้างง่ายกว่าที่จะแทนที่บาริสต้าที่โดดเด่น 20 คนหรือมากกว่านั้น
สิ่งที่สามารถทำงานได้เพื่อประโยชน์ของสหภาพแรงงานก็คือทั้ง Amazon และ Starbucks เป็นที่รู้จักอย่างกว้างขวางในบริษัทที่ต้องเผชิญกับลูกค้า ทำให้คนงานสามารถดึงดูดผู้สนับสนุนทางการเมืองและสาธารณะได้ง่ายขึ้น
นักการเมืองจากส.ว. เบอร์นี แซนเดอร์ส (I-VT) ถึงประธานาธิบดีโจ ไบเดนแสดงการสนับสนุนความพยายามของสหภาพแรงงานเหล่านี้ การอนุมัติจากสาธารณะของสหภาพแรงงานอยู่ที่ระดับสูงสุดนับตั้งแต่ปี 1965 ตามข้อมูลของGallup
“คนทั้งประเทศกำลังจับตามอง และคนทำงานทุกที่ต่างจับตามอง และพวกเขากำลังตัดสิน Amazon และ Starbucks ด้วยการกระทำของพวกเขา” Givan กล่าว
ผู้สนับสนุนสหภาพภาครัฐและการเมืองสามารถช่วยกดดันบริษัทต่างๆ ให้ยอมรับข้อเรียกร้องของสหภาพแรงงาน บางทีโดยตรงมากกว่านั้นนักลงทุนของสตาร์บัคส์เองได้ขอให้บริษัทรักษาความเป็นกลางต่อสหภาพแรงงานและมาทำข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกับร้านค้าที่รวมกลุ่มกันอย่างรวดเร็ว
เกี่ยวกับว่าการจัดระเบียบที่ประสบความสำเร็จและการเจรจาสัญญาในปัจจุบันนั้นเพียงพอหรือไม่ที่จะย้อนกลับการเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานที่ลดลงมายาวนาน แคทซ์กล่าวว่า “ฉันคิดว่ามันจะนำไปสู่ [การจัดระเบียบ] มากขึ้น แต่ฉันไม่คิดว่านี่จะเป็นสัญญาณของ พลิกฟื้นครั้งใหญ่” เขากล่าวเสริมว่า “เราต้องการ Amazons มากขึ้น เราต้องการ Starbucks จำนวนมากเพื่อจัดระเบียบ จากนั้นเราต้องการสัญญาณเพิ่มเติม [ของการรวมตัวที่เพิ่มขึ้น] ในภาคส่วนดั้งเดิมมากขึ้น”
credit : homelinenmanufacturers.com icelebratediversityblog.com italiandogshop.com izabellastjames.com jamblic.com jamesdeadbradfieldofficial.com jamesmarshallart.com jasenkavaillant.com jkapfilms.com
